短いけど響く、朝礼メッセージ

朝礼で前に立つ上司向けの記事。朝礼は長いと嫌がられるが、連絡や指示など伝える必要があることは沢山ある。でも、それだけを伝えても部下の心は動きにくい。上司の考え方や価値観が伝わる話が必要。朝礼の最後の3分の小話をしてみませんか。よくある「今日は何の日」のような「トリビア」ネタではなく、世間の情勢に沿ったメッセージ。短いが、心に響くメッセージ。朝礼後の行動を変えるメッセージ。朝礼ネタ。

会社の成長、自分の成長

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会社は売上などで拡大を続けようとします。

来期は、今期と同じで良いという

現状維持の目標はあり得ません。

 

変わらない給料、厳しくなる予算。

例え会社が成長しても、必ずしも社員個人が

それを実感するとは限りません。

 

 でも、会社は現状維持にもお金を使っています。

今使っているパソコンは10年前と同じですか。

逆にwindows10を10年後も使っていますか。

 

リアルタイムでの実感はないかもしれませんが、

会社は我々に投資しているので、

我々は成長する必要があります。

ましてや、会社の成長に、我々が現状維持・下降で、

ただ乗りすることは許されません。

 

でも、会社と同じ方向に成長することが、

今の時代は必ずしも安心とは言えない。

会社の変化は、より大きい社会の変化に

呑み込まれるから。

 

むしろ自分が目指す成長に、

会社に自分が求められている成長が

包含されていると双方に有益です。 

大極を見据えた成長を目指しましょう。